合わない転職エージェントよりも直接応募したほうが有利だったか? – 評判を徹底比較!転職エージェントデータベース

合わない転職エージェントよりも直接応募したほうが有利だったか?

kiristeある転職エージェントを使った際に、その担当コンサルタントと相性が合わないと感じた私は、希望企業の中途採用ページから直接応募したことがあります。

結果的に3か月後に「お悔みメール」が来たのですが、下記の理由から直接応募は不利と感じました。

・人事は応募経歴書を全部見ない
・エージェント経由なら推薦して貰える

採用コストを下げるために「直接応募」の中途採用ページを持っている企業は多いですが、実際に社内で機能している企業は珍しく、殆どが外部委託のエージェントに任せっきりというのが現状です。

最終的に利用した転職エージェントについて

私の場合は、初めに登録したエージェントと相性が合わず、直接応募も試してみたのですが、全く書類通過しませんでした。

その後、企業評価サイト「Vorkers」などで高評価の求人紹介が多かったマイナビエージェントに乗り換えた結果、書類選考からスムーズに進み、希望の求人で内定することができました。

thumb_mynavi-agent_jp
>>マイナビエージェント公式サイト(登録1分、履歴書不要)

マイナビエージェントについては「経歴書作成」「面接対策」まで、徹底的にサポートがあるため、直接応募よりも圧倒的にスムーズに進みました。

希望企業以外にも、条件が良い企業の求人についても紹介があり、結果的には想定したより好条件で内定を決めることができた要因となったと感じています。

エージェントと合わないと感じた後に直接応募した結果

少しでも担当に不信感を抱いたなら、他にも転職エージェントは沢山ある以上は、すぐ切り捨てて乗り換えたほうがいいのは間違いないです。

ただ、直接応募に切り替えて、企業採用ページから自分で経歴書を用意して応募するのは、時間の無駄で終わる可能性が高いです。

直接応募の場合は、人事にコネクションがない限り、経歴書だけで面接に読んでもらうのは難しいためで、むしろ別の転職エージェントに切り替えて応募数を増やしたほうが、ストレスなく活動を進めやすいです。

私の場合も、直接応募での選考で、殆どの企業から返事を貰うことができず、すぐに別の転職エージェントに乗り換えたことで、希望通りの企業に転職しました。

エージェントを切り捨てるタイミングについて

ただ、エージェントを切り捨てるタイミングとしては下記を基準にしました。

・その担当には自分の人生を任せられないと感じた
・ブラック企業に転職させられるかもと感じた

担当が、とにかく転職させようとしてきていると感じた翌日には、そのエージェントは切り捨てて、別エージェントに注力したことで、条件の良い求人紹介に繋がりました。

中小規模のエージェントの場合、基本的には「転職させて終わり」なスタンスが多いため、業界で名の知れている凄腕エージェントでもない限り利用しないほうがいいです。

営業からの転職を狙ううえで5つほど転職エージェントに登録しましたが、エージェントが「高圧的」「返答が適当」「嘘をつく」など切り捨てたエージェントもあり、基本的に書きの3つは切り捨てるべきフラグだと考えておくべきです。

・紹介求人がブラック
・強引に応募に誘導してくる
・希望求人に応募させてくれない

基本的には、人気求人は勝手に応募者が集まるので、エージェントからは強いプッシュはないのですが、不人気求人でエージェント側にノルマがある求人は、積極的に応募を促されることがあります。

また、逆に人気求人には応募しても選考を通過しないだろう、と勝手に判断してくるエージェントも切り捨てるべきです。

大手でもリクルートエージェント、DODA、JACは、担当コンサルタントに厳しい「紹介ノルマ」が課されていることが多く、若干強引な対応になりがちでした。

中小だとパソナ、Type、アデコ、アイデム、エンエージェントなどは、根本的に求人ラインナップが弱く、信頼できないと感じてしまう傾向があると感じました。

複数の求人に直接応募するようにエージェントも複数利用しておくべき

求人への応募は、複数を同時並行で進めるケースが多いと思いますが、転職エージェントの場合は1社依存している人は多いと思います。

原因としては登録が面倒くさいためというのが最大の理由だと思いますが、気に入らないエージェントはどんどん「こちらからお祈り」してあげればいいだけなので、数分で登録できる大手エージェントは2社~3社は利用しておいたほうがいいです。

切り捨てるタイミングと方法ですが、下記のような流れでやると非常にスムーズでした。

・別のエージェントで選考が進んでいると伝える
・とはいえ、今の選考がダメなら引き続きサポートをお願いしたいと伝える

基本的にエージェントは、他エージェントを通じて複数内定を取られるのを嫌うので、逆に「選考が進んで他エージェントで内定が出そう」と伝えてあげれば喜んで少し待ってくれるので、本当に内定が取れればそのままフェードアウトすればよいです。

エージェントは5つほど使った私ですが、当然「ブラック企業」の求人ばかり紹介してくるエージェントもありました。

希望もしていない光〇信のようなブラック営業会社を紹介されるなど、「このエージェントとは合わない・・・」と強く感じさせられる機会は多かったです。

ここでは、「このエージェントと合わない」と感じたタイミングをまとめておくのと、個人的に「このエージェントとは合う」と感じた転職エージェントをまとめておきます。

例えば、はじめの連絡をそもそもくれないとか、面談して案件紹介しますねと言ったまま連絡が途絶えるといった誠意を見せてくれないエージェントもいました。

ただ、初めから連絡をくれないエージェントであれば無駄に時間を割くこともなく、無害なのですが、面談も履歴書も渡したうえで連絡が途切れるエージェントは時間もやる気も削いでくる最悪なエージェントだと言えますし、その場合は直接応募に流れたくなるのも理解できます。

登録後にすぐ連絡をくれないエージェント

登録して2,3週間も音沙汰のないエージェントがいました。忘れた頃に登録ありがとうございますメールが来ましたが、その頃には他のエージェントとのやりとりが始まっていて、もうお願いしようという気持ちが全く湧きませんでした。

こういうエージェントは、社内の管理体制が適当であったり、担当のエージェントがやる気がないケースです。

登録後に、遅れて連絡をよこしたエージェントに優秀なエージェントはいないと考えて間違いないです。

逆に、登録後にすぐに担当エージェントからメールが来るエージェントは、向こう側のモチベーションも高く、こちらの経歴も評価してくれていて、エージェント側に紹介できる案件があるということになりますので信頼できるといえます。

具体的には、2,3日営業日以内に連絡が来ればエージェント側からも評価されていると考えてよいと思います。

面談はしてくれるが、その後案件を紹介してくれないエージェント

このケースは、担当エージェントに権力や能力がない場合に起こりえます。紹介できる案件が少ないというのは、それだけエージェントの実力がないということです。

担当エージェントが下っ端だったりすると、社内で良い案件を貰いにくいため、良い案件をあなたに回してくれていない可能性があります。

誠意はあって良いエージェントだな、と思っても、実力がないエージェントに任せていても仕方がないので、切ったほうが良いです。

とはいえ、いつまでに紹介して貰えなかったら、無能なエージェントと評価できるのかという線引きは難しいです。

そこで、私が感じた使える指標としては、初めに担当エージェントが紹介してくる案件に書類審査が通るかどうかで判断していいと思います。

というのも、一番初めに持ってきた案件は、エージェントとしても初めの腕の見せ所です。書類審査はエージェントがゴリ押しすれば、大抵通ります。

そのため、多くのエージェントは、初めの応募の書類審査は話を通しておいてくれることが多いのです。

にも関わらず、始めの書類審査で落ちるのは、エージェントの怠慢だと言えます。単に実力がないか、やる気がないのです。始めの書類審査を通してくれたエージェントは信頼していいです。

ブラック企業ばかり紹介してくるエージェント

全てにおいて対応が素晴らしいエージェントでも、ブラック企業しか紹介してこないエージェントもいます。

なぜブラック企業を紹介してくるのかというと、ブラック企業は慢性的に人が足りないので、ランクを落としたエージェントにも採用を依頼しているケースが多いからです。

そのため、ブラック企業ばかりのエージェントは、普通の企業を扱うだけの実力がないので、ブラック企業しか紹介できない、ということが考えられます。

リクルートエージェントがブラック企業ばかり紹介してくるのか?
DODAは評判の悪いブラック企業の紹介ばかり?

ブラック企業の紹介が多いエージェントについては、基本的には避けるべきです。

ただ、上記の参考エントリにある通り、ブラック企業の紹介が多い人は、その人自身に問題があるケースも勿論あります。

明らかに自分のせいではなく、担当エージェントがブラック企業の案件をゴリ押ししてきていると感じるのであれば、そのエージェントは絶対に避けましょう。

可能性としては、ブラック企業の案件をどうしても担当者が獲得しないといけないノルマが課されている場合があり、正常な転職サービスが期待できないからです。

いくら転職に慣れている人でも、転職エージェント選びは毎回苦戦しています。

転職エージェントは、担当次第ということもあり、ベテラン担当か新人担当、専門分野が会計、エンジニア、ウェブなどによってもサービスの質が大きく違います。

まずは、やみくもに登録せずに自分が希望する職種を少しでも絞ってから、その分野が得意なエージェントを3~5社まで絞り、登録してみるべきです。そのうえで、担当エージェントと話してみて使える担当者なのか見極めるのがよいです。

下記にて私なりにブラックエージェントを見極める際のポイントをまとめてみましたので、エージェントが合わなくて次のエージェントを探しているのであれば参考にしてみて下さい。

>>転職エージェントからのブラック企業の紹介を避け、ホワイト企業に転職する方法

口コミ評価の高いエージェント1位「マイナビエージェント」

>>マイナビエージェント公式サイト(登録1分、履歴書不要)

求人の質 書類・ 面接対策 連絡対応
4.5/5.0 4.2/5.0 4.3/5.0

口コミ評価の高いエージェント2位「リクルートエージェント」

>>リクルートエージェント公式サイト(登録1分、履歴書不要)

求人の質 書類・ 面接対策 連絡対応
4.3/5.0 4.1/5.0 4.1/5.0

口コミ評価の高いエージェント3位「DODA」

>>DODA(インテリジェンス)公式サイト(登録1分、履歴書不要)

求人の質 書類・ 面接対策 連絡対応
4.0/5.0 3.8/5.0 3.8/5.0

口コミ評価の高いエージェント4位「JACリクルートメント」

>>JACリクルートメント公式サイト(登録1分、履歴書不要)

求人の質 書類・ 面接対策 連絡対応
4.0/5.0 3.2/5.0 3.3/5.0

口コミ評価の高いエージェント5位「ワークポート」

>>ワークポート公式サイト(登録1分、履歴書不要)

求人の質 書類・ 面接対策 連絡対応
3.2/5.0 3.1/5.0 3.0/5.0

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

コメントをどうぞ

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です


− 六 = 3