第2新卒の職務経歴書は提出しなくても内定は取れる理由 – 評判を徹底比較!転職エージェントデータベース

第2新卒の職務経歴書は提出しなくても内定は取れる理由

販売の仕事から第2新卒で転職活動を進めた私ですが、内定を獲得した転職先には、最終的に自分で作成した職務経歴書を提出しませんでした。

第2新卒で職務経歴書を出さなくても内定が取れるのは、基本的には下記のロジックに基づきます。

・1~2年程度の職歴に意味はないから
・転職できるポテンシャルがあればエージェントが勝手に作成してくれる

第2新卒での転職の場合は、殆どの候補者でエージェントなどに職務経歴書を作成させるため、むしろ自分で職務経歴書を書いていると不利になる可能性は高いというのが現状です。

というのも第2新卒の場合は、見られるのは面接での態度、受け答えになるので、職務経歴書はマイナス材料がなければスルーされるため、逆に転職エージェントに登録しても、経歴書を担当者が作成してくれないのであれば、転職できるポテンシャルがないと判断されたことになるので、別を利用したほうがいいです。

第2新卒で経歴書を書けないのは全く問題ない理由

転職活動するなら、絶対に避けては通れないのが書類選考なのですが、第2新卒の場合は下記の条件を満たせば、経歴書を提出しなくても内定を取ることは実質可能です。

それは、どうしても多くても1年~2年程度の経験しかない第2新卒者の場合は、経歴書の内容も大学生が就活するときと変わらない程度に、話を盛れてしまうからです。

・営業で支社のセールス1位になりました
・1億円の大口顧客を獲得しました

上記のような一発だけ切り取った実績アピールは、あまり第2新卒では信憑性について議論になる前に、あまり参考にされません。

それよりも、最終面接で役員相手に的確なアピールができる候補者かどうかを、面接では重視されるので、上手く切り抜ければ、経歴書に注力するよりも、企業情報を徹底的に調べたり、相手に自分が企業に興味がある意思を伝える努力をするべきなのです。

特に営業が嫌で転職するようなコミュ障にとっては、職務経歴書で如何にアピールできるかで、面接の成否が変わってきます。

若手の職務経歴書でありがちなミス

1年しか働いてないので、正直あんまり書くこともなかったのですが、シンプルに書きましたといって、スカスカになっている経歴書を提出する人は多いのですが、そこはエージェントに頼めば1枚ぎっしりと埋まるくらいには経歴書を書き上げてもらえます。

読む側からしたら、ダラダラ長い論文みたいな職務経歴書を送っても困るだろうなと思ったからです。

人事も沢山経歴書が送られてきて大変でしょうから、シンプルな端的にまとめられた経歴書のほうがよいですよね。

履歴書と職務経歴書は違います。転職活動する前は全然知らなかったんですが。

何が違うかというと、履歴書は単なる事実ですね。どこの大学卒業とか、どこの会社で何年働いていたかとか。客観的な事実のみ書いておけば良いんです。

問題は職務経歴書です。これは書き方によってどうにでもなります。どんなことをやってきて、どんなことが今できるようになっているのか?を理路整然と書いてあげるのです。

ただ、ゴチャゴチャ作文みたいに書いても誰も読んでくれません。第二新卒の場合、ポテンシャルを上手く伝える話がよいです。

いかに真面目に営業に取り組んだか、その成果、今はこんなことが出来るようになった、で次のステップとして○○をやりたい、って感じですね。ネガティブな話は絶対に書かないでください。

販売実績などは書いても問題はないが注意するべき点

ゆうすけもそうでしたが、職務経歴書に書けそうなネタって第二新卒の場合、あまりないですよね。ですが、ネタは見つけて書かないといけません。

どうしたらいいかというと、研修の時のことから書いてあげたらよいです。

研修ではチームで営業をやって1位になった。とか、プレゼン大会では入賞とか。成果を書くときは、必ず何を努力、工夫した結果か書いてあげる。

本配属後のことも、どんな仕事内容だったのか、丁寧に書きます。クライアントは中小企業か個人か、どんな商材を扱っているのか。どんな工夫をして売っているのか。エクセルやパワポは使っているのか。

自分の仕事を知らない人が読んでも分かるようにまとめてあげました。

というわけで、第二新卒でも経歴書と書き方はいかようにもなりますし、書き方次第で上手くアピールできます。偉そうに今語りましたが、全部エージェントに聞いたことなので、分からなくてもエージェントに教えてもらいながら進めれば問題ないと思います。

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