社内異動を諦めて管理部門の私が他社に引き抜かれて転職した経緯

社内異動を諦めて管理部門の私が他社に引き抜かれて転職した経緯

kanribumonウェブ企業の管理部門(財務部)で5年間勤務していた私ですが、いつまでたっても昇進もなく希望していた子会社の管理部門への異動も認めれず無為に過ごしていました。

結果的に、このまま残っていてもキャリアが構築されないと判断した私は、他社の管理部門へと転職をしました。

ここでは「どうやって他社の管理部門に転職したのか」を、前職で干され続けた私の目線でキャリアアップを検討している人向けにまとめてみました。

管理部門の求人が多いエージェント

他社の管理部門への転職にあたっては、MSジャパンなど含めて、いくつかのエージェントに登録しました。

ただ、実際に「今までのキャリアを無駄にしない」求人提案があったのはJACリクルートメントのみで、管理部門で確実に転職するなら最適なエージェントだと感じました。

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>>JACリクルートメント公式サイト(登録1分、履歴書不要)

経歴のアピール方法含めて、丁寧に職務経歴書を作ってくれたり、長期的なキャリアプランの提案があり安心して利用できました。

希望の管理部門求人についても、条件通りに探してきてくれたことも、現在の職場での内定獲得に大きく役立ったと感じています。

管理部門の求人を普通の転職サイトで見つけるのは不可能

管理部門の求人については、知名度のある「リクナビネクスト」「マイナビ転職」など使っていても、全く見つかりませんでした。

あったとしても中古車販売業者の管理部門の求人だったり、管理部門=雑用系のような雰囲気のある求人ばかりで、とてもキャリアアップできるような求人がありませんでした。

また、大手転職エージェントを適当に選んでも、管理部門の転職に慣れていないエージェントが担当になることが多く、その点でもJACリクルートメントは、マネジメント職、管理部門、専門職などに特化しているので、エージェントに安心感はありました。

管理部門中心のエージェントとしてはMSジャパンもありましたが、私はタイミングが悪く、あまりお世話になる機会はありませんでした。

管理部門の転職タイミングについて

管理部門でも、新卒1年目から3年目は転職を考えたりする時期なようです。新卒で失敗した就職活動をやり直すなら、最後のチャンスだと言えます。そこで、今回より第2新卒で転職を検討している人に向けて、最低限知っておきたい職種に関する知識、具体的な転職方法についてお話ししていきます。特に、営業職からの転職先として有力候補である事務職としての管理部門についてみていきます。

事務職というと、派遣のお姉さん、おばさんがお茶やコピー取りなどして、会社の雑務を担当する仕事と思われている節があるようです。確かに、イメージとしては間違いないのですが、あくまで末端の仕事がコピーやお茶なのであって、それが事務職の仕事かというとそうではありません。

これを見ると、雑用を担当する庶務課のような部門というのは総務の一部門に過ぎず、会社を運営するうえで必要な仕事のうち、セールスである営業部門以外のコストセンターがこれに当たる。つまり、会社を全般的にサポートする仕事が事務職と言えます。

セールスに近い位置で専門的な内容のサポートをするのが管理部門

管理部門というのは事務職の中でも、人、物、金、情報の4つの経営資源を管理する部門のことです。

より専門的な知識、経験を駆使して、実際に売り上げを上げていくセールス部門をサポートしていきます。どんな仕事があるのかというと、”企画・経理・財務・法務・広報・人事・総務”などが、代表的な管理部門の職種です。

営業脳に洗脳されていたソルジャー営業マンは、管理部門を見下している人が多いと思います。しかし、営業から抜け出したい営業マンにとっては、常に憧れの的なのではないかでしょうか。

私も営業マンとして働いていたときは、管理部門に強い憧れを抱いていて、どうやったら異動できるのか、転職できるのか常にアンテナを張っていました。しかし、一方で心の片隅には、実際に売り上げをあげることのない管理部門に行ったとして、胸を張って仕事ができるのか疑問もありました。

管理部門のキャリア

ただ、数字を見ればそれは明らかです。結局のところ、会社からの評価は給料で決まります。そこで、管理部門の給料を見てみれば、いかに会社から管理部門が大切にされているか分かります。これは、私の会社のケースなのですが、役員以下の平社員のうち(部長級含む)給料のトップ水準は管理部門に集中していました。経理・財務の課長が営業部門の部長と同じレベルに給料でした。

これはどういうことかというと、残念ながら営業部門は替えが効くので、人材はいくらでも獲得できるということです。結果、給料はそこまで上げなくても会社に残ってくれます。しかし、一方で、財務・経理を高いレベルで担当できる人材は、中小企業には来ません。そのため、中小企業で働いてもらうリスクを踏まえたうえでオファーを出す必要があり、必ず給料は高くなるのです。また、企業がM&Aされるタイミングなどで首にされる人材の部門を見ても、基本的に営業部門はトップ交代は往々にしてあります。しかし、経理・財務系は後の責任の所在を明確にする意味や引継ぎなどのタイミングなどケアする関係上、そのまま高学年棒で残留要請を出されるパターンが多いです。

営業から管理部門の転職には需要はあるのか

ここまで見てきて、やはり営業職から抜け出して、管理部門に行くことがどれだけ有用なことか理解されたと思います。営業職は、使い捨て人材として会社からは認識されている可能性が非常に高いです。営業職の人材は母数も多く、とにかく競争が激しいからです。そういったラットレースから抜け出すためには、やはり管理する側である管理職に回るのが先決です。もしも、あなたがソルジャー営業マンとして採用されているのであれば、何十年にも及ぶ出世競争に勝利して初めて管理部門へのチケットが得られます。

しかし、それがより迅速に簡単にできるのが第2新卒での転職です。営業マンであっても、管理部門の人材として若手であれば受け入れようとする会社は非常に多いです。背景としては、若手の人材獲得を各社苦戦していることが上げられます。特に、バブル以降の入社で現在40代前後の人材は、社内で十分な教育の機会が与えられず、年齢だけ重ねた使えない人材であることが多く、営業に回されている現状があります。しかし、若手人材であればこれから教育コストをかけても十分回収できますし、今後育てたいと考える会社は多いのです。

具体的に営業から管理部門に転職するには

営業マンとして現在勤務されている方で、管理部門転職を検討しているのであれば、まずは年齢がある程度若いことが重要です。

具体的には、20代で十分、30代でぎりぎりです。年齢面でのハードルをクリアしたのであれば、実際の転職方法についてみていきましょう。まずは、管理部門としてどんな分野に興味があるのかは絶対に決めておいたほうがよいでしょう。

求人サイトよりも管理部門に慣れているエージェントを使ったほうが、5年後、10年後を考えた時に、ターニングポイントになるような後悔のない転職ができるように感じました。

全体的にビズリーチなどハイクラス転職サイトでも、管理部門の人材は求められる傾向があるので、上手く自分の市場価値を最大化してくれるパートナーを見つけてしまうのが最短の方法だと思いました。

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