DODA(インテリジェンス)は評判の悪いブラック企業の紹介ばかり?検証してみた – 評判を徹底比較!転職エージェントデータベース

DODA(インテリジェンス)は評判の悪いブラック企業の紹介ばかり?検証してみた

dodato利用した5つの転職エージェントでは「リクルートエージェント」と同じく、サポート期間が3か月なので、登録後は転職を急ぐ必要があったのがDODA(旧インテリジェンス)でした。

ただ、メリットとして実際に利用して感じたのが下記2点です。

・登録から希望求人紹介までは早い
・企業側からの逆オファーも多い

期限を切って効率的にホワイト求人で転職するのに適しているため、経歴書作成サポートなども受けつつ、効率的に満足度の高い転職をするなら利用価値は高いエージェントだと感じました。

DODAを利用しないほうがいい人とは?

DODAは、転職しないと登録後3か月でサポートが打ち切られるので、焦って転職したくない人には向いていません。

逆に、転職の意思は決まっていて「なるべく早く」ホワイト求人を見つけて転職したい人、すぐに転職できそうな求人を確認したい人には最適のエージェントだと感じました。


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DODAでは、転職サポートに期限があるものの、職場環境が優れていると評判の高い企業の求人紹介が非常に早く、実際に応募したいと思えた求人が多かったです。

また「志望動機」「書類添削」などのサポートも比較的に手厚く、自信を持って選考に臨めたのも効率的な転職活動に繋がったと感じています。

パーソルキャリア(旧インテリジェンス)運営のDODAの特徴とは

現在はテンプグループに買収されたパーソルキャリア(旧インテリジェンス)運営の「DODA」ですが、現時点でリクルートエージェントに次いで業界2位の規模で保有求人自体は多いです。

とはいえ、業界2位でリクルートエージェントの2番煎じではと感じていたのですが、利用して感じたメリットとしては「企業側からの逆オファー」の質が高いということでした。

一般的には転職エージェントに登録すると、担当エージェントから求人紹介されて応募という流れなのですが、DODAの場合は企業側から直接スカウトが来ることも多く、ホワイト企業でも書類選考免除など優遇がある点では転職は進めやすいと感じました。

リクルートグループの焼き直しのビジネスモデルを使ってここまでの巨大企業になったところを考えると、根本的には相当な営業力がある会社だったのだと思いますが、同時に転職サイトとしての機能面も下記のように、それなりに練られたものになっています。

DODAエージェントの特徴
・案件数が多くマッチング率は高い
・転職サポートと求人検索機能を同時に受けれる
・地方居住者もオフィスで面談してもらえる

特徴をまとめると、規模を生かして幅広く業種、職種、対応エリアをカバーしているイメージです。

弱みをあげるとすれば、どこに住んでいようが、どんな職種を希望しようが、一定の水準のサービスを提供できるエージェントということで、凄く相性が合うというエージェントには出会えないかもしれません。

ただ、転職する人は、平均で3社の転職エージェントに登録しているというデータもある通り、平均点以上のエージェントを見つけて利用するのが難しい現状がある以上、それなりのサポートを一定水準以上でしてくれるDODAは、利用するエージェントの候補としては問題ないレベルだと感じました。

転職エージェントは2番煎じの会社でも、2番手3番手企業として大きく成長できるマーケットであるため、ある程度業界トップ企業よりも融通を効かせてもらえるので、その点も考慮して転職エージェントは決めておいて良かったです。

案件数が多くマッチング率が高い

2015年8月現在、公式ホームページを確認すると、非公開求人数が約9.6万件ありました。10.6万件のリクルートエージェントに比べて若干数は落ちますが、90%位はカバーしています。ちなみに、公開求人は1万件程度なので、無料登録して初めて非公開求人にたどり着けることは念のため記載しておきます。

つまり、約9.6万件の非公開求人という大量の案件を抱えるDODAは、その分、転職希望者に沢山の選択肢を提示することができます。エージェントも、業界に応じて得意な専門の担当者がいたり、多様なニーズに対応できるマッチング力があるのは間違いないです。

・転職サポートと求人検索機能を同時に受けれる

インテリジェンスは、リクルートグループと一つ異なる点があります。それが、インテリジェンスに無料登録した人は、担当エージェントによる無料の転職サポートと同時に、検索機能を持った非公開求人の求人検索機能が利用できるのです。

リクルートはこれとは違って、それぞれ、リクルートエージェントではエージェントによる転職サポートのみ、リクナビNEXTで求人検索機能を提供しています。

つまり、リクルートグループでは、それぞれのサービスに別々に登録しないと両方のサービスは利用できないのです。

※リクルートエージェントも登録時にリクナビNEXTに登録するか選択はできますが、あくまでIDなどはそれぞれ別で管理されます。
そのため、インテリジェンスでは、転職サポートに登録して、エージェントと面談を受けた後も、自分のペースで求人を検索できますし、その求人についての担当も担当エージェントにスケジューリングや、面談練習なども依頼できるので、自分主導で転職活動を進めることができます。

・地方居住者もオフィスで面談してもらえる

リクルートエージェントに登録していれば、どこに住んでいようと同様のサービスが受けれるので気にならないのですが、インテリジェンスも地方に多くのオフィスを展開しており、地方在住者でもオフィスでエージェントと面談をすることができます。

希望しなければ、もちろん電話で面談してもらうこともできます。オフィスが地方にあることのメリットとしては、法人営業担当者が直接地元の企業の採用担当者とコミュニケーションが取れるので、案件が集まりやすいことが上げられます。中堅以下の東京や大阪にしかオフィスを構えていないエージェントと比べて、地方在住者の利用価値は非常に高いです。

DODAの評判が一部悪い原因について

DODAのみに限らずですが、幅広い選択肢、地方在住者でもきめ細かなサービスを受けられる反面、ノルマ意識の高いエージェントに当たってしまうとブラック企業の案件を多く紹介されてしまうリスクはあります。Vorkersなど企業クチコミサイトを見れば、紹介求人の評判は客観的に確認できるので怪しい企業を紹介されたら、面倒がらずに確認しておいたほうがいいです。

下記では、強みの一方で、可能性として考えられる弱みを列挙しています。

・スクリーニングもなく大量の案件を紹介してしまう可能性?
・登録者主導の転職活動
・エージェントのレベルの均一性

案件数が多いからこそ、他のエージェントには集まってこないブラック企業の案件が集まってしまったり、それらをスクリーニングしないで紹介してしまったりするリスクは一定数存在しています。ただ、それはどのエージェントについてもリスクとしては同じであり、逆にDODAの場合は、他のエージェントと違って、転職を急かされることもないので、担当エージェントに希望をすり合わせる時間は多いです。

また、全国展開している関係上、エージェントの対応レベルはマニュアル化されており、面白みがないと感じる人もいるようです。ただ、個人プレーで時に適当なアドバイスをしてくる他エージェントと違って、外れエージェントに当たる可能性は低いので、確実に希望求人で内定を取るなら信頼できると感じました。

・スクリーニングもなく大量の案件を紹介してしまう可能性

インテリジェンスは、大量の求人案件を抱えるからこそ、登録者に求人を紹介する際は、エージェント側でスクリーニングを進める必要性があります。その点で、登録者の希望を押さえた求人を紹介する必要性があり、内定獲得までは2~3ヵ月かかると思っていたほうがいいです。他のエージェントと違ってエージェントの力量は統一されていて、ブラック企業と思われるような労働環境の悪い案件については、正直に言ってくれたので、年収だけで求人紹介されることはなかったです。

・登録者主導の転職活動

他の担当制のエージェントと異なり、担当制は引きつつも求人検索機能もあるインテリジェンス。そのため、自分のペースで求人検索をして、転職活動を進めることもできます。その場合は、もちろん、ブラック企業と言われる企業も検索すると出てきてしまうので、エージェントと相談しながら案件の見極めはしたほうがいいです。

・エージェントのレベルにばらつきがある?

転職エージェントの要はエージェントの能力です。無料キャリア面談で、登録者の希望を効率的に聞き出し、それに沿った求人を的確にスクリーニングして紹介するわけですが、もしもエージェントのレベルが低ければ、正しい案件紹介も、転職サポートも期待できません。

他エージェントではあるような、最悪のケースは、エージェントがノルマに追われていて、ブラック企業と知っていても転職成功件数を増やすために紹介してくる可能性があるのですが、DODAについては、全体的にレベルは安定していて、友達感覚で利用できるエージェントではないですが、希望の条件に近い内容で内定獲得はできると感じました。

DODAエージェントを利用すべき人とは?

以上のように、メリットである案件数の多さ、転職者主導のサービス、対応エリアの広さは、逆に働いてしまうとブラック企業の紹介の原因にもなりえます。しかし、下記のような目的で利用するのであれば、非常に満足度の高い転職エージェントだと言えます。

・自分の市場価値を早く知りたい人
→マッチング案件が多く、自分に紹介できる案件の平均給与・業務内容がすぐに分かる

・自分主導で転職活動がしたい人
→検索機能と並行で利用できるので、応募求人含めて自分のペースで転職活動を進めることができる

・ある程度のスパンで転職したい人
→転職サポート期限が3か月以内なので転職スケジュールは組みやすい

内定獲得までは2か月~3か月スパンで密度の高い転職サポートが受けられるので、条件の良い求人を見つけたら転職したい人、とりあえず転職活動はどんなものか体験しつつも確実にホワイト企業に滑り込みたい人には使えると感じました。他のエージェントのように、細かい条件を言っても求人の紹介が非常に遅かったり、条件違いの求人を彼らのノルマのためだけに無理やり勧めてくることもなかったです。

DODA登録で気を付けるべきこと

dodavaとにかく転職活動の真似事を一通り体験してみたい人にとっては優れたエージェントであるDODAですが、無料登録に当たっては気を付けるべきことがあります。これは他のエージェントでの登録にもいえることですが、上位エージェントほど審査が厳しく、登録情報次第で、審査落ちして転職サービスを受けれない可能性があることです。最後に、注意点と登録方法についてまとめておきます。

登録時の注意点

・登録者の審査有(大卒以上)
・3か月以内に転職できない可能性がある場合は、マイナビエージェント同時登録推奨

登録方法

1. DODAエージェント公式サイト(http://doda.jp/)にアクセスし、”エージェントサービスに申し込む”をクリック

2. 名前、性別など基本情報、その後、自分がカウンセリングを受けたい希望拠点の入力も任意でできます

3. 内容を確認して登録完了です。大体1分程度で完了します。

リクルートエージェント同様、登録者の審査はあります。基本的には、現職や前職の企業名でスクリーニングが行われます。また、年齢と年収の相関性もある程度判断材料になってくるようです。とはいえ、明確な基準は存在していないため、登録しても呑気に審査結果の連絡を待っていることはお勧めできません。DODAに登録するのであれば「マイナビエージェント」も使っておいたほうが質の良い求人、サポートを受けられたと思っています。

もしも目的別で利用するエージェントを選ぶのであれば、

【なるべく早くホワイト求人で転職したい】
・DODAエージェント(登録1分)
http://doda.jp/

【転職期限を決めずにホワイト求人を探したい】 
・マイナビエージェント(登録1分)
https://mynavi-agent.jp/

転職するかどうかは求人を見てから決めるのであれば、転職サポート期限は無制限で登録後は、転職するまでサポートを受けられるマイナビエージェントを使うべきです。

逆に、今の職場から早めに抜け出してホワイト企業に転職したいなど目的があって転職活動を決めたいのであればDODAエージェントになります。

最後になりますが、転職エージェントを利用する目的は、より自分のキャリアを充実させるためで、たとえ転職が上手くいかなくてもエージェントに登録したことをきっかけで、自分の市場価値を確認できる点は利用価値はあります。日本のようにエグゼクティブ転職以外でも担当エージェントがついて転職活動を進められる国は限られているため、良い機会だと思って利用してみると見える景色も変わってくると感じました。

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