リクナビネクストはブラック企業の求人は多いのか?転職で登録した私の評価

リクナビネクストはブラック企業の求人は多いのか?転職で登録した私の評価

riku登録した転職サイトの中で「リクナビNEXT」は、紹介求人数は多いものの「実際に転職したい」と思える求人が全くない、個人的には使えないサイトでした

私がリクナビネクストに掲載されている求人に応募したいと思えなかった理由が下記の2つ。

・他のサイトでも掲載されている求人ばかり
・業務内容など不明確な求人が多い

リクナビネクストに限らず、エン転職など求人サイトでも同様でしたが、年収例が300万円~1000万円だったり、勤務地も全国など具体性に欠ける求人が多く、実際に応募したいと思えませんでした。

ホワイト求人の紹介が多かった転職エージェント

「リクナビネクスト」など転職サイトだと、求人のスクリーニング機能がないため、より条件の良いホワイト求人を探すために転職エージェントを利用しました。

ただ、ノルマが厳しいエージェントだとブラック求人の紹介も多かったため、最終的に利用したのは「ホワイト求人紹介」「転職サポート」で強かった下記エージェントでした。

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>>マイナビエージェント公式サイト(登録1分、履歴書不要)

リクナビNEXTでは対応して貰えない「経歴書作成」「志望動機添削」も受けられて、実際に転職するべきかどうか、より現実的な方向性を固めることができました。

マイナビエージェントでは転職を急かしてくることもなく、自分のペースで良質な求人リストを確認することができた点でも希望の転職ができた要因と感じました。

ブラック企業の求人が多い?リクナビネクストの口コミ評価

初めての転職活動で登録したのが、リクルートの運営する「リクナビNEXT」でしたが、メルマガが大量に届くだけで役に立たず、登録解除しました。

もともと「評判の悪い企業求人が多い」という評判も多く期待していなかったのですが、リクナビネクストを登録解除した大きな理由としては、下記の2つです。

・長時間労働、低年収の求人が多い
・低品質の求人を大量にメルマガで紹介してくる

メルマガが多くても、良質な求人紹介があるのであれば問題はなかったのですが、Vorkersなど企業評価サイトで低評価の求人が多く、最終的には退会しました。

担当の転職エージェントがつく「リクルートエージェント」と混同されがちですが「リクナビNEXT」は求人案件検索のみに特化しているサイトで、担当エージェントの制度はないため、自分で転職活動を進めたい人向けです。

ただ、登録してみて感じたのは、自分の力だけで転職活動を進めていく必要があるので「職務経歴書の添削」「志望動機のブラッシュアップ」など転職エージェントに相談したい人にはあまり向いていないと感じました。

特に「転職会議」「Vorkers」「カイシャの評判」などで評価の高いホワイト求人の多い非公開求人をエージェントに紹介して貰いたい人は、エージェントによるスクリーニングが行われていないリクナビNEXTは最適ではないです。

リクナビネクストの課金モデルと求人の質

リクナビネクストの場合は、転職エージェントを常駐させない求人サイトモデルのため「登録求人をどういう方法」で「どういった利用者に紹介するか」という設計はされていません。

転職エージェントであれば「登録求人をどういう方法」で「どういった利用者に紹介するか」というのは、担当エージェントが全てやってくれるので、紹介求人のスクリーニングがされている状態で、求人に目を通すことができます。

※ただし、転職エージェントでも利用者目線でサービス展開を行っていない会社だと、ブラック企業でも平気で紹介してくるところはあるので、転職エージェント選びも重要

その点でいうと、転職エージェントの利用期間が設けられていない「マイナビエージェント」などであれば、無理に転職を急かして紹介する必要もないので、優良ホワイト求人率が多くなります。

リクナビネクストが想定している利用者層とは?

通常の転職エージェントですと、少なくとも直接オフィスでのキャリアカウンセリング、または電話でのエージェントとの面談後に求人の紹介があります。

その逆に、リクナビNEXTを利用すると、すぐにリクナビNEXTの検索エンジンを使って条件を絞って求人案件を見つけることができます。

そのため、リクナビネクストでは求人のページビューというのは高くなる傾向があり、クライアント企業側、特に無名企業や不人気企業の求人でも、閲覧されやすくなります。

そういった企業は、大手優良企業と違って、そもそも応募者の選考プロセスは厳しくないので、数人程度の応募があれば採用活動が終了します。

そうしたプロセスが簡単な選考をするのには、クライアント側としてもリクナビネクストは最適なので、利用クライアントからの需要は高いと言えます。

ただ、その反動としては利用企業側には、求職者の質を求めないブラック企業と言われがちな企業が多くなったり、低年収、長時間労働に代表される粗悪な求人を掴まされる確率も高くなるというわけです。

リクナビネクストの最大のデメリットは職務経歴書と志望動機のサポートの弱さ

レジュメ登録やスキル登録ができ、企業からスカウトメールが届くことで、転職初心者の場合は、とりあえずリクナビネクストを見てみようと登録する人は多いようですが、実際には自分の市場価値に合わない低レベルな求人紹介ばかりされて、転職へのモチベーションを失ってしまったり、評価に見合わない企業に応募してしまったり、マイナス面は多いと感じました。

基本的には機械的にスクリーニングされて送られるテンプレメールでのスカウトが大半で、とにかくすぐに求人案件を確認したいという人は登録してみて得るものはあると言えます。

しかし、あまりレジュメに力を入れても、担当エージェントもいない上、企業側も応募があるまで殆どレジュメを読まないので、クオリティの高いマッチングは期待しにくいです。

リクナビネクストの選考連絡のスピード

また、求人のレベルも、リクルートエージェントに比べると、決してクオリティの高い求人案件にアプローチできるわけではないのが現状のようです。

担当エージェントはつかないので、未経験からのキャリアチェンジの案件は、豊富ではない。また、案件を出している企業の質についても、リクルートエージェントよりはお手軽なレベルのものが多い。

もしも、未経験から営業からの転職を目指しているのであれば、担当エージェントがつくリクルートエージェントに申し込んだほうが効率的に活動が可能だと言える。

リクナビNEXTはエージェントとの面談などは特になく、登録した瞬間から検索エンジンを利用することができる。

また、担当のエージェントがつくサービスではないため、履歴書の添削、面接対策のサービスはない。もしも希望するのであれば、他エージェントを利用するべき。

求人応募の場合は、エージェントが間には入らず、基本的に企業との直接のやりとりになる。そのため、面接時間の調整など全て自分で行う必要があり、現在激務で時間が取れないけど何とか転職活動を進めたいという方にはあまり向かない。

リクナビネクストは第2新卒には強い?

もしも、一般的な転職サポート(志望動機・履歴書作成)を受けたいと思っているのであれば、あえて登録する理由がないような印章を受けました。と

いうのも、退職をせずに転職活動を進めていくのであれば、自分で求人検索・履歴書作成・志望動機作成など全てこなすのは非常に難しいと言えます。

リクナビNEXTだけの利用であると、そういったエージェントのサポートを受けることはできません。

そのため、もしも現在リクナビNEXTに登録して転職活動を進めようと考えているのであれば、必ず担当エージェント制のある転職エージェントを併用するようにするべきだと感じました。

リクナビネクストの主なターゲットとしては第2新卒など、転職活動に焦っている利用者向けに選考の甘い企業求人を重点的に紹介してキャリア的にあまりプラスにならないところで、転職を急かすというもので、確かに現時点で厳しいブラック企業に所属しているユーザーに対しては、待遇改善するからとストーリー的に持ってい行きやすいのですが、今後のキャリアを考えると、しっかりと進路についてカウンセリングしたうえで、良質な求人を閲覧できる転職エージェントを利用したほうが、市場価値を10年、20年と見た時に正しい選択になると感じました。

リクナビネクスト利用は20代と30代どちらが優れている?

リクナビネクスト、マイナビ転職、エン転職など転職サイトの場合は、基本的には年齢層問わずに、基本的に営業職のリクルーティング実績が多いように感じました。

鉄板としては不動産営業職で、住宅販売の営業スタッフ、投資用不動産営業マン、飲食チェーン店長など、未経験からでもキャリアを積める営業職求人が目立ちます。

基本的に、大学卒業など問わない場合は多いので、転職エージェントのサポートなど必要はなく、人物重視の採用がとられています。

その際に重視されるのは、悪く言えばブラック環境でも耐えられるモチベーションがあるか、従順な性格であるかなどで、20代~30代であれば採用側としては歓迎ということになるわけです。

リクナビネクストに40代以降の求人はないのか

リクナビネクストでは、上記のような「未経験歓迎」の営業関連職が多く、基本的にバイト面接と同様に、性格重視、年齢重視の採用スキームが取られます。

そこには転職エージェントによる志望動機がどうのこうのといったアドバイスは介在する余地はなく、20代~30代で家族がいて稼ぐモチベーションがあるなど、バックグラウンドが重視されます。

40代~50代の未経験者については、以前までの職歴としては、リストラされていたり退職してきた実績があるわけなので、採用側としては扱いにくい人材として、採用したいとは思われないと言えます。

高齢の人材にとっては、より採用コストを抑えた採用手法を取らざるをえない、20代~30代転職者にも不人気企業をハローワークなどで見つけてくるのが現実的な手段になってきます。

当然、ハローワークはブラック企業排除などのスクリーニング機能は弱いので、いわゆる業務内容の記述とは異なる釣り求人なども多いので、転職者にとっては厳しい道のりが待っています。

年収1000万円以上を掲載している企業はブラック率は高い

年収については、年収300万円~400万円というのがリクナビネクストにおける転職者の平均値であると考えられそうです。

一部の住宅販売系のノルマと年収連動のインセンティブが沢山乗った求人案件もありますが、年収1000万円以上達成可能などと掲載していることもあります。

こういった案件は、全国で1位になるような実績を上げて初めて達成するような年収事例を、年収サンプルとして掲載していることが多く、逆に達成できない場合の締め付けが厳しいブラック企業である場合も多く、退職者が多い可能性もあります。

特徴としては、リクナビネクスト内の「求人広告枠」を購入していて、目立つ位置に年収1000万円などと掲載することで、PVを高めて転職者の視線を集める手法を取っています。

リクナビネクストのオープンオファーとプライベートオファーの違い

リクナビネクストには、オープンオファー(公開求人)とプライベートオファー(非公開求人)の2種類があります。

オープンオファーは、リクナビネクストに登録すれば誰でも閲覧できるもので、基本的に質は悪いです。イメージとしては、バイト求人に近い、誰でもいいので働いてくれる人を採りたいというニーズを満たすオファーです。

既卒、無職期間が長い人にとっては、オープンオファーというのは最適で、この中から選んでおけば、正社員採用してくれる企業が見つかる可能性は高いです。

ただ、質としてはハローワークで掲載されているような、法定最低賃金に近い求人が多いので、リクナビネクストに掲載されているからと言って、過度な期待はしないほうがいいです。

プライベートオファーについては、登録している履歴書の内容を人事が見て、直接求人の案内を送ってくるオファーです。

とはいえ、人事が直接履歴書、経歴書を見て、個別にオファーをしているというよりも、リクナビネクスト内の検索エンジンをつかって、経歴書などで該当するスキル、経験を持っている候補者をスクリーニングしてオファーしているだけで、実際に選考に進もうとしても書類審査で落ちる可能性もあります。

書類選考免除とグッドポイント診断の虚無性

リクナビネクストの提灯記事に多いのですが、グッドポイント診断が無料なのに凄いという、ガチガチのステマ臭い評価があります。

私も騙されてやったことはありますが、親密性が高い、社交性が高いなど知ったところで、今さら転職活動に役立つとは全く思えませんでした。

自立心が強く、継続力、決断力もあるなどと、グッドポイント診断(ストレンクスファインダーともいうようですが・・・)知ったところで意味ないです。時間の無駄なので、絶対にやらなくていいと思います。

ちなみにプライベートオファーでは、表面上は書類選考免除などの案内が来たりするケースもありますが、日程調整になると音信不通になることもあり、実質的に面接前の選考、返事を返してきた候補者間でのセレクションはあります。

企業からのスカウトと他サイトとの非公開求人比較

根源的な問題点なのですが、そもそもリクナビネクストは、細かいニーズに応えられるような求人採用システムにはなっておらず、工場ライン工、テレアポ要員、不動産や保険などブラック営業などの、スキルセット、年齢は関係ない一括大量採用向けです。

そのため、ある程度の待遇を用意している企業(=ブラック企業ではない)の採用案件は、相応の場所である転職エージェント側で募集されます。

そのためのリクルートエージェントであり、リクルートエージェントは直近では、どちらかというとスキルのある人材に注力している(TOEIC700点以上、年収600万円以上などで足切)ため、20代~30代であれば一般的に大手エージェントを利用することになると思います。

エージェントであれば、リクナビネクストなど一括採用ではない分、求人に応募したいと思わせるだけのメリットを感じさせるものが多く、企業からのオファーの質も、リクナビネクストよりも段違いに高いです。

オープンオファー、プライベートオファーどうこうというよりも、根本的に利用している企業の求めているものが、リクナビネクストとそれ以外で異なる点の理解が必要です。

結論としては、リクナビネクストは確かに求人数は多いが、スキル経歴なしで「とにかく正社員で転職したい」程度の願望を持っている転職者向けの求人サイトであり、実際にキャリアアップ、最低でもキャリアを守って転職するのであれば、個別に対応してくれる転職エージェントを利用したほうが後悔のない転職ができると感じています。

口コミ評価の高いエージェント1位「マイナビエージェント」

>>マイナビエージェント公式サイト(登録1分、履歴書不要)
求人の質 書類・ 面接対策 連絡対応
4.5/5.0 4.2/5.0 4.3/5.0

口コミ評価の高いエージェント2位「リクルートエージェント」

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求人の質 書類・ 面接対策 連絡対応
4.3/5.0 4.1/5.0 4.1/5.0

口コミ評価の高いエージェント3位「DODA」

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求人の質 書類・ 面接対策 連絡対応
4.0/5.0 3.8/5.0 3.8/5.0

口コミ評価の高いエージェント4位「JACリクルートメント」

>>JACリクルートメント公式サイト(登録1分、履歴書不要)
求人の質 書類・ 面接対策 連絡対応
4.0/5.0 3.2/5.0 3.3/5.0

口コミ評価の高いエージェント5位「ワークポート」

>>ワークポート公式サイト(登録1分、履歴書不要)
求人の質 書類・ 面接対策 連絡対応
3.2/5.0 3.1/5.0 3.0/5.0

転職エージェント比較表
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